Vous n’êtes pas appelé à tout faire !

Theodore Roosevelt a dit un jour : "Un bon dirigeant a assez de bon sens pour choisir les bonnes personnes pour l’aider, et s’empêcher de s’en mêler lorsqu’elles le font." En clair, tant que vous n’avez pas appris à déléguer, votre leadership va se dégrader et votre vision va stagner. 

Dans l’Exode, Moïse s’épuisait corps et âme à tenter de répondre aux demandes de deux millions d’Israélites et être pour tous l’homme providentiel. C’est là que son beau‐père lui dit : "Tu ne peux pas l’accomplir seul ! Écoute donc ce que je te conseille." (Exode 18.18-19).

Il faut sagesse, maturité et humilité pour demander de l’aide. C’est signe de force, non de faiblesse. C’est dur de s’y résoudre pour les gens qui tirent fierté de leur polyvalence. En fait, ce que faisait Moïse n’était bon ni pour lui ni pour son peuple. 

En tant que leader, il est facile de surestimer votre propre importance et vos compétences. C’est pourquoi Paul avertit : "N ’ayez pas une opinion de vous‐mêmes plus haute qu’il ne faut. Ayez au contraire des pensées modestes." (Romains 12.3) 

Dieu a mis autour de vous des gens doués et talentueux. Si vous les impliquez et leur montrez de la reconnaissance, ils seront comblés et le travail sera bien fait.

Déléguer l’autorité aux bonnes personnes avait fortifié Moïse pour les tâches de chef que Dieu avait prévues. 

Si vous cherchez à "être tout pour tout le monde", vous finirez par vous frustrer. Vous n’êtes pas appelé(e) à tout faire, mais à le réaliser à travers les autres. C’est ce qu’on appelle "diriger".

Une prière pour aujourd’hui

Seigneur, fais de moi un dirigeant selon ton cœur. Amen.

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